Alvo de alto índice de desemprego, público entre 18 e 24 anos é foco do B-EPIC, programa que amplia formação visando oportunidades de crescimento dentro da empresa
Da Redação
A Gerdau e Fundação Dom Cabral (FDC) deram início na última sexta-feira, 14 de junho, ao B-EPIC (Brazil Enterprise Productivity & Inclusion Club), programa que visa promover crescimento empresarial por meio do aumento da produtividade das empresas e inclusão social dos jovens aprendizes. A iniciativa propõe a transformação dos programas de jovens aprendizes em projetos estratégicos de formação, capacitando esse público com as competências do futuro do trabalho. Um dos focos é o desenvolvimento em habilidades funcionais (competências alinhadas ao futuro cargo) e socioemocionais (autonomia, confiabilidade, flexibilidade), além de mentoria aos supervisores dos jovens aprendizes.
Cerca de 64 aprendizes da usina de Ouro Branco, da Gerdau, e 44 mentores participaram do evento de integração no Campus Aloysio Faria da FDC, em Nova Lima (MG). No evento, estiveram presentes o líder de Responsabilidade Social e Desenvolvimento Organizacional da Gerdau, Paulo Boneff; da Usina Ouro Branco da Gerdau, o diretor Industrial, Marcelo Teixeira e a gerente geral de Pessoas e Excelência Operacional, Graziella Maso, da Educação Social da FDC, a vice-presidente Ana Carolina de Almeida, o diretor de Clientes e Soluções Sociais, Eder Campos, e a gerente do projeto, Márcia Bretz.
O B-EPIC prepara este grupo para ocupar posições iniciais nas empresas e movimenta uma fatia da força de trabalho populacional que sofre com altos índices de desemprego. Segundo pesquisa PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios), do IBGE, 31% dos jovens de 18 a 24 anos não estão na força de trabalho, ou seja, não estão interessados no mercado de trabalho ou engajados com a própria educação. Dos que estão dentro da força de trabalho, mais de 2 milhões (cerca de 16% do total) querem trabalhar mas não encontram posições.
— A Gerdau acredita no desenvolvimento social alinhado ao crescimento da empresa. Essa teoria de Performance e Progresso foi a base da construção do projeto B-EPIC em parceria com a Fundação Dom Cabral — disse Paulo Boneff. — Temos a convicção que este projeto irá impulsionar o futuro desses jovens como líderes do amanhã — completou.
O encontro marcou o início do desenvolvimento do programa, que tem previsão de encerramento para outubro, quando devem ser mensurados os resultados e planejados os próximos passos e expansão.
Para Ana Carolina de Almeida, a capacitação dos aprendizes, por meio do B-EPIC, acelera a inserção dos jovens no mercado de trabalho, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, empresas, e consequentemente, do país.
— A Fundação Dom Cabral tem o compromisso, por meio da Educação Social, de atuar para diminuir as distâncias sociais no nosso país e é com alegria que iniciamos este projeto com a Gerdau — definiu a vice-presidente.
Sobre a Gerdau
Com 123 anos de história, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. No Brasil, também produz aços planos, além de minério de ferro para consumo próprio.
Além disso, possui uma divisão de novos negócios, a Gerdau Next, com o objetivo de empreender em segmentos adjacentes ao aço. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, a companhia está presente em vários países e conta com mais de 30 mil colaboradores diretos em todas as suas operações. Maior recicladora da América Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante matéria-prima: 71% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, 11 milhões de toneladas de sucata são transformadas em diversos produtos de aço.
A companhia também é a maior produtora de carvão vegetal do mundo, com mais de 250 mil hectares de base florestal no estado de Minas Gerais. Como resultado de sua matriz produtiva sustentável, a Gerdau possui, atualmente, uma das menores médias de emissão de gases de efeito estufa (CO₂e), de 0,86 t de CO₂e por tonelada de aço, o que representa aproximadamente a metade da média global do setor, de 1,91 t de CO₂e por tonelada de aço (worldsteel). Para 2031, a meta da Gerdau é diminuir as emissões de carbono para 0,82 t de CO₂e por tonelada de aço. As ações da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (B3) e Iorque (NYSE).
Sobre Fundação Dom Cabral
A FDC é uma escola de negócios brasileira com mais de 47 anos, que ocupa, nos Rankings de Educação Executiva 2024 do Financial Times, a 5ª posição, no mundo, em Programas Abertos, que são oferecidos para indivíduos, e a 10ª em Programas Customizados, que são desenvolvidos para empresas Oferece uma abordagem educacional diferenciada: o UNI(CO), que cria experiências consistentes, contínuas e com impacto positivo em seus três pilares de atuação: Educação Executiva, Acadêmica e Social para pessoas, organizações e o mundo. Consegue combinar em sala de aula: inteligência com afetividade, rigor científico com aplicabilidade e desempenho com progresso social, mostrando o seu jeito de fazer educação. Sempre acompanhando as transformações globais, tem como missão contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade por meio da educação, capacitação e desenvolvimento de executivos, empresários e gestores públicos.
Cerca de 50 mil pessoas passaram pela instituição em 2023. No âmbito da Educação Social, o FDC – Centro Social Cardeal Dom Serafim foi concebido para apoiar jovens em situação de vulnerabilidade social, empreendedores populares, organizações sociais e seus gestores, por meio do desenvolvimento e capacitação. A escola também tem o portal Seja Relevante, que democratiza o acesso a conteúdos proprietários e a informações relevantes sobre carreira, gestão, negócios e impactos positivos.